問：面試后，不帶薪培訓7天，培訓合格后，再上崗；如果培訓途中認為不合格可要你走！符合勞動法嗎？

答：動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位對招聘人員在錄用或者說用工之前進行先期培訓期間，可以視為一種招聘方式或者程序，在這期間應聘者如果不符合招聘條件的，用人單位可以不予錄用。我以為，這種做法不屬于違反勞動法律的行為。